可自身的下属是屈服于自身的，他做不太好你可以教，教不太好你可以换。把握着机构里较大 的管理权限，运营不太好反倒去怪下属，它是对自身义务的推诿。
如同一个国家垮了，谁的支配权较大 便是谁的义务，你不能说是由于大街上有一个乞讨者沒有去工作中，造成 我国垮了。
清晰了解自己的岗位职责，支配权和可配制的資源，接下去全靠自身本领去使出。战无不胜，败者为寇，没理由，沒有托词， 败得起，才可以获得起。
文中完...
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加上在其中一个就好了请给他人留有一个部位。
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