2、年轻一代更实干，喜爱立即沟通交流，急事说事儿，更注重高效率，讨厌整跟工作中不相干的內容，比如一天到晚由于担心惹恼领导而躲躲闪闪搞这搞那的，她们感觉它是混日子。
她们的实干还反映在对交换价值的深刻领会上，正所谓“出售人力资本跟出卖灵魂并不是一个价”，她们“给要多少钱干多少事”的标准十分确立。
3、岗位流动性强，哪儿还不可以混饭吃了。
以往八九十年代，职工从公司辞职很有可能难以寻找工作中，因此 对领导要提心吊胆许多 。
如今，東家不打一打西家，这个干得不高兴，换一家又何难？
4、网络时代，随意与对外开放的作风更为深厚，公平变成许多 年青人遵照的初入职场铁律。
对她们来讲，领导和自身仅有岗位上的区别，沒有人格上的区别，因此 她们会更为抵触人格的不公平。
5、我单身都不害怕，还怕没工作？
—— —— 本文完 —— ——
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