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1、由于领导“没权”了,以往领导决策着你的粮票你的户籍你分房子的总面积乃至你小孩的念书,现如今忍领导除开忍出一脸抑郁症,还能获得多少的益处。

2、年轻一代更实干,喜爱立即沟通交流,急事说事儿,更注重高效率,讨厌整跟工作中不相干的內容,比如一天到晚由于担心惹恼领导而躲躲闪闪搞这搞那的,她们感觉它是混日子。

她们的实干还反映在对交换价值的深刻领会上,正所谓“出售人力资本跟出卖灵魂并不是一个价”,她们“给要多少钱干多少事”的标准十分确立。

3、岗位流动性强,哪儿还不可以混饭吃了。

以往八九十年代,职工从公司辞职很有可能难以寻找工作中,因此 对领导要提心吊胆许多 。
如今,東家不打一打西家,这个干得不高兴,换一家又何难?

4、网络时代,随意与对外开放的作风更为深厚,公平变成许多 年青人遵照的初入职场铁律。

对她们来讲,领导和自身仅有岗位上的区别,沒有人格上的区别,因此 她们会更为抵触人格的不公平。

5、我单身都不害怕,还怕没工作?

—— ——  本文完  —— ——


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